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薪酬福利


薪酬制度

  工資和福利是滿足員工生存、安全等物質(zhì)需要的基本條件,是公司的激勵(lì)基礎(chǔ)。合理的工資制度是調(diào)動(dòng)員工積極性的手段。本公司員工的薪資,依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及其擔(dān)任崗位職責(zé)等綜合考核核定。

  一、薪酬政策

  根據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核政策,任何工資的增減幅度都直接反映員工的工作表現(xiàn):

  1、承認(rèn)每位員工的工作貢獻(xiàn)度。

  2、對(duì)崗位工作中取得成績(jī)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。

  二、薪資構(gòu)成:

  1、管理人員工資構(gòu)成:

  (1)計(jì)件崗位:計(jì)件工資+福利待遇+年終獎(jiǎng)金;

  (2)計(jì)時(shí)崗位:基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利待遇+年終獎(jiǎng)金。

  2、員工工資構(gòu)成:

  (1)計(jì)件崗位:計(jì)件工資+福利待遇;

  (2)計(jì)時(shí)工資:基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利待遇+年終獎(jiǎng)金。

員工福利

  為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)凝聚力,充分體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念和人文關(guān)懷,團(tuán)結(jié)全體員工共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)努力工作,進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“共建共享、共同成長(zhǎng)”。

  1、公司提供住宿,每月享有伙食補(bǔ)貼;

  2、春節(jié)全額報(bào)銷往返交通費(fèi)用;

  3、享有堅(jiān)守崗位獎(jiǎng),按時(shí)返廠獎(jiǎng)、開(kāi)年紅包、傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)、紅白喜事禮金、《勞動(dòng)合同》簽訂獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、企業(yè)忠誠(chéng)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、員工介紹獎(jiǎng)、免費(fèi)體檢、節(jié)假日公費(fèi)旅游、年會(huì)聚餐及抽獎(jiǎng)等。

  4、入職即交納工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn),符合條件的可辦理社保;

  5、每年享受年假,法定節(jié)假日、高溫補(bǔ)貼、外租房補(bǔ)貼、生日福利、工齡獎(jiǎng)等;

  6、完善多元化的學(xué)習(xí)通道;

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